人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次。

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